• Invalidità: Indica una condizione di difficoltà nel svolgere attività lavorative a causa di una menomazione permanente, sia fisica che mentale. Le persone con invalidità possono avere una capacità lavorativa ridotta, ma possono comunque svolgere alcune mansioni. In Italia, viene riconosciuta una percentuale di invalidità, che deve essere superiore al 33% per ottenere determinati benefici, come l’assegno di invalidità civilmente riconosciuto.

• Inabilità: Rappresenta una condizione più grave, in cui un individuo è completamente incapace di svolgere qualsiasi lavoro. L’inabilità si applica a coloro che hanno una menomazione al 100% e non possono eseguire alcuna attività lavorativa, nemmeno in modo temporaneo. Questa condizione è riconosciuta tramite certificazione da parte dell’INPS e può dare diritto alla pensione di inabilità, che richiede anche specifici requisiti contributivi.

Differenze Principali

1. Grado di incapacità:
   • L’invalidità comporta una riduzione della capacità lavorativa (es., dal 66,6% all’99%), permettendo comunque di lavorare, magari in mansioni meno gravose.
   • L’inabilità, al contrario, implica l’assenza totale di capacità lavorativa (100% di inabilità).
2. Tipologie di benefici:
   • Le persone con invalidità possono accedere a benefici come l’assegno ordinario di invalidità, che permette la continuazione dell’attività lavorativa, a condizione di non superare un certo limite di reddito.
   • Le persone con inabilità possono ricevere una pensione di inabilità, che richiede la cessazione totale di qualsiasi attività lavorativa e fornisce un supporto economico mensile.
3. Requisiti per l’accesso:
   • Entrambe le condizioni richiedono una storia di contribuzione all’INPS, di solito cinque anni, ma la pensione di inabilità è destinata solo a chi ha un’inabilità permanente totale.
   • L’assegno di invalidità è accessibile a più persone poiché si focalizza su disabilità parziali.

Conclusioni